Thị thực E-7: Tuyển dụng Chuyên gia Nước ngoài trong Ngành Quảng cáo và Quan hệ Công chúng
Khi các công ty Hàn Quốc mở rộng ra thị trường toàn cầu, một trong những thách thức lớn nhất của họ là đảm bảo có được những chuyên gia có kỹ năng hiểu biết về thị trường địa phương. Đây chính là lúc thị thực E-7 phát huy tác dụng. Thị thực E-7 cho phép các chuyên gia nước ngoài làm việc hợp pháp trong hơn 90 lĩnh vực cụ thể được Bộ Tư pháp Hàn Quốc chỉ định. Trong số đó, Chuyên gia Quảng cáo và Quan hệ Công chúng (Mã công việc 2733) thường được sử dụng để tuyển dụng những tài năng nước ngoài có kiến thức về marketing toàn cầu và kỹ năng giao tiếp văn hóa.
1. Tổng quan và Phân loại Thị thực E-7
Thị thực E-7 thuộc loại “Hoạt động Cụ thể” như được phân loại theo Nghị định Thi hành Luật Kiểm soát Nhập cư. Theo Hướng dẫn Thông tin về Thị thực và Cư trú của Bộ Tư pháp, nhóm E-7 bao gồm khoảng 90 loại công việc cụ thể, có thể phân thành bốn nhóm chính:
-
E-7-1 (Công nhân Chuyên nghiệp): 67 loại công việc bao gồm Quản lý, Nghiên cứu viên, Nhà phát triển Phần mềm, Đại diện Bán hàng Quốc tế, và Chuyên gia Quảng cáo/Quan hệ Công chúng.
-
E-7-2 (Công nhân Bán chuyên nghiệp): 10 loại công việc, chủ yếu là vai trò dịch vụ như Nhân viên Cửa hàng Miễn thuế, Lễ tân Khách sạn, và Người chăm sóc.
-
E-7-3 (Công nhân Tay nghề Chung): 10 loại công việc bao gồm Thợ hàn, Kỹ thuật viên Bảo trì Máy bay, và Thợ điện.
-
E-7-4 (Công nhân Tay nghề Cao): 3 loại công việc được chọn qua hệ thống điểm.
Mặc dù yêu cầu đối với thị thực E-7 khắt khe hơn cho các vị trí chuyên môn, lợi ích bao gồm sự bảo đảm về cư trú lâu dài và liên tục trong lịch sử nghề nghiệp.
2. Yêu cầu điều kiện để nộp đơn Thị thực E-7
Tính đến tháng 9 năm 2025, các ứng viên xin thị thực E-7 phải đáp ứng các tiêu chí sau, thường xuyên được cập nhật (vui lòng xác minh các yêu cầu hiện tại):
-
Yêu cầu về Học vấn: Bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực liên quan hoặc bằng thạc sĩ.
-
Yêu cầu về Kinh nghiệm: Tối thiểu một năm kinh nghiệm liên quan; tuy nhiên, nếu không đủ trình độ học vấn, hơn năm năm kinh nghiệm nghề nghiệp có thể được coi là thay thế.
-
Yêu cầu về Lương: Đối với các chuyên gia (E-7-1), lương phải bằng ít nhất 80% Tổng sản phẩm Quốc nội (GNI) của năm trước (đối với các doanh nghiệp nhỏ, con số này là 70%).
-
Yêu cầu về Bảo vệ việc làm: Ít nhất năm nhân viên địa phương phải đã làm việc trên ba tháng trước khi có thể tuyển dụng một công nhân nước ngoài.
Ngoài ra, kinh nghiệm làm việc nước ngoài phải được xác minh thông qua dịch thuật và công chứng, và các công ty phải cung cấp chứng minh về tình trạng doanh nghiệp của mình, chẳng hạn như giấy tờ thuế và đăng ký kinh doanh.
3. Hướng dẫn Chuẩn bị Tuyên bố Lý do Tuyển dụng và Kế hoạch Sử dụng Lao động Nước ngoài
Một trong những tài liệu quan trọng trong quy trình xem xét thị thực E-7 là Tuyên bố Lý do Tuyển dụng (Kế hoạch Sử dụng Lao động Nước ngoài). Các quan chức Nhập cư và Ngoại giao đánh giá sự cần thiết của việc tuyển dụng một công dân nước ngoài và khả năng không thể thay thế họ bằng một công nhân địa phương. Khi soạn thảo tài liệu này, hãy chắc chắn bao gồm:
- Sự cần thiết của việc tuyển dụng một công dân nước ngoài (ví dụ: để thâm nhập thị trường, ngôn ngữ và chuyên môn văn hóa).
- Sự liên quan của trình độ học vấn và kinh nghiệm của công dân nước ngoài với vai trò công việc.
- Các lý do cụ thể tại sao việc thay thế bằng nhân viên địa phương không khả thi và lợi ích mong đợi từ việc tuyển dụng.
Chẳng hạn, bạn có thể viết: “Chúng tôi cần một chuyên gia marketing nước ngoài chuyên về các nền tảng SNS tại nước ngoài (như Xiaohongshu và TikTok) để phân tích thị trường và lập kế hoạch nội dung, vì ứng viên địa phương thiếu kỹ năng ngôn ngữ địa phương và hiểu biết văn hóa cần thiết để thực hiện vai trò này một cách hiệu quả.” Việc trình bày rõ ràng các điểm này là rất cần thiết; các tuyên bố mơ hồ có thể dẫn đến từ chối cấp thị thực.
4. Ví dụ Thực tế trong lĩnh vực Quảng cáo và Quan hệ Công chúng
Gần đây, một doanh nghiệp nhỏ đã mong muốn mở rộng nỗ lực quảng cáo trực tuyến và marketing SNS của mình tại Ấn Độ và Đông Nam Á. Họ đã tìm kiếm một chuyên gia marketing từ khu vực đó, người nói thành thạo các ngôn ngữ và văn hóa địa phương. Ứng viên này có bằng cử nhân Marketing từ một trường đại học Ấn Độ và ba năm kinh nghiệm trong marketing thương hiệu. Do đó, công ty đã nộp hồ sơ xin thị thực E-7-1 Chuyên gia Quảng cáo và Quan hệ Công chúng. Tuyên bố Lý do Tuyển dụng nhấn mạnh:
- Nhu cầu có một chuyên gia marketing hiểu biết về văn hóa và xu hướng tiêu dùng địa phương để hỗ trợ mở rộng ra nước ngoài.
- Sự hạn chế của các nhân viên địa phương trong việc sử dụng các phương ngữ địa phương và công cụ marketing.
- Vai trò của ứng viên trong việc thiết lập các kênh marketing SNS và định hình nội dung sau khi được tuyển dụng.
Sau khi nộp tài liệu, văn phòng nhập cư yêu cầu thêm bằng chứng liên quan đến trình độ và sự phù hợp công việc của ứng viên nước ngoài. Tuy nhiên, sau khi nộp thêm tài liệu, họ đã nhận được phê duyệt thị thực E-7-1 trong khoảng bốn tuần. (Điều quan trọng là các mốc thời gian có thể khác nhau đáng kể đối với các ứng viên điều chỉnh tình trạng bên trong Hàn Quốc so với những người xin cấp thị thực mới từ nước ngoài.) Trường hợp này đã làm nổi bật nhu cầu ổn định đối với các chuyên gia nước ngoài trong lĩnh vực quảng cáo và quan hệ công chúng.
5. Các Lý do Thường gặp cho việc Từ chối Thị thực và Những Cân nhắc Quan trọng
Những lý do thường gặp cho việc từ chối trong quá trình đánh giá thị thực E-7 bao gồm:
- Sự không phù hợp giữa trình độ học vấn/kinh nghiệm nước ngoài và phân loại công việc (ví dụ: chuyên ngành không liên quan).
- Khả năng thay thế cao bằng nhân viên địa phương.
- Không đáp ứng yêu cầu về lương (tiêu chuẩn GNI).
- Thiếu hỗ trợ hợp lý trong Tuyên bố Lý do Tuyển dụng.
- Lao động địa phương không đủ (không đáp ứng tiêu chuẩn năm nhân viên).
Các xu hướng gần đây cho thấy việc xem xét hồ sơ tài liệu đã trở nên nghiêm ngặt hơn; chỉ gửi hồ sơ nước ngoài có thể không đủ điều kiện. Việc bao gồm các tài liệu hỗ trợ như “chứng minh kinh nghiệm + thư giới thiệu + hồ sơ năng lực” làm tăng đáng kể khả năng được chấp thuận. Ngoài ra, điều quan trọng là phải đảm bảo tính nhất quán trong các tài liệu bạn đã nộp. Sự không đồng nhất trong lịch sử công việc, chức danh công việc hoặc tên công ty có thể dẫn đến yêu cầu thêm thông tin hoặc từ chối đề nghị.
6. Kết luận – Chuẩn bị Chuyên gia Quyết định Tỷ lệ phê duyệt
Thị thực E-7 không chỉ là một con đường để tuyển dụng người nước ngoài; nó đánh giá chuyên môn của cá nhân, tính hợp pháp của công ty trong việc tuyển dụng và tác động tiềm năng đến thị trường lao động trong nước. Do đó, các vị trí như Chuyên gia Quảng cáo và Quan hệ Công chúng, Người lập kế hoạch Nội dung và Giám đốc Marketing Quốc tế—những người cần có kiến thức văn hóa—đòi hỏi tài liệu chiến lược phù hợp với tình huống của công ty.
Đặc biệt, ngay cả khi yêu cầu về học vấn và kinh nghiệm của ứng viên hơi thiếu, những người có bằng cấp từ các trường đại học nước ngoài có uy tín hoặc kinh nghiệm với các công ty Fortune 500 có thể thấy rằng Bộ Tư pháp sẽ cho phép một số sự linh hoạt. Do đó, chúng tôi khuyến nghị mạnh mẽ việc tìm kiếm phản hồi trước phê duyệt từ một cố vấn hành chính chuyên nghiệp hoặc chuyên gia về nhập cư. Chuẩn bị đầy đủ và tài liệu chính xác có thể tạo ra tất cả sự khác biệt trong việc nhận được phê duyệt.
Thông tin này dựa trên dữ liệu tính đến tháng 9 năm 2025 và nhằm mục đích cung cấp hướng dẫn chung, có thể thay đổi theo từng trường hợp cụ thể. Để được tư vấn cá nhân hóa, vui lòng truy cập trang tư vấn một-kèm-một.