Sure! Here’s the translated content into Vietnamese:
Visa E-7: Báo Cáo và Thủ Tục cho Người Lao Động Nước Ngoài Nghỉ Việc
Khi một người lao động nước ngoài sở hữu visa E-7 quyết định nghỉ việc, cả công ty và cá nhân cần báo cáo sự thay đổi này đến Văn phòng Di trú địa phương trong vòng 14 ngày. Việc thông báo này là trách nhiệm chung, và nếu không hành động kịp thời có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. Đối với những ai mong muốn ở lại Hàn Quốc sau khi nghỉ việc, việc xin chuyển sang loại visa khác là cần thiết.
Chuyển Đổi Từ Visa E-7 Sang Visa D-10 Dành Cho Sinh Viên Tốt Nghiệp
Các sinh viên quốc tế tốt nghiệp từ các trường đại học Hàn Quốc sau khi nghỉ việc với visa E-7 thường có tùy chọn chuyển sang visa D-10 (Tìm Việc) để kéo dài thời gian lưu trú. Visa D-10 được thiết kế cho các hoạt động tìm kiếm việc làm và có thể được gia hạn mỗi sáu tháng, tối đa bốn lần. Tuy nhiên, mỗi lần chuyển về visa E-7 sẽ trừ đi một cơ hội gia hạn. Nếu một người lao động nước ngoài đã sử dụng hết bốn lần gia hạn visa D-10 sau khi nghỉ việc từ vị trí E-7, họ sẽ không thể xin lại visa D-10, hạn chế các tùy chọn kéo dài thời gian lưu trú của họ.
Đòi Hỏi Visa D-10 Do Trách Nhiệm Của Công Ty
Nếu việc nghỉ việc xuất phát từ các vấn đề không thể tránh khỏi của công ty, việc thu thập hồ sơ chứng minh tình trạng này là rất quan trọng. Nếu điều kiện này được đáp ứng, việc chuyển đổi từ visa E-7 quay trở lại visa D-10 để tìm việc có thể thực hiện được. Ngoài ra, nếu công ty cung cấp “Hợp đồng Chuyển nhượng”, điều này có thể hỗ trợ quá trình xin việc với các nhà tuyển dụng mới tiềm năng, làm cho đây trở thành yếu tố quan trọng khi nghỉ việc và tìm kiếm việc làm mới. Do đó, nếu công ty hiện tại thừa nhận trách nhiệm của mình hoặc tạo điều kiện cho quá trình chuyển đổi, các nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng hơn trong việc xin visa D-10 cho việc tìm kiếm việc làm.
Điều Kiện và Hồ Sơ Cần Thiết Để Giữ Visa E-7 Trong Thời Gian Chuyển Đổi Công Việc
Nếu bạn đang có nhu cầu thay đổi công việc thay vì nghỉ việc, một số điều kiện cần được đáp ứng để giữ visa E-7. Trước tiên, visa E-7 được cấp cho các chuyên gia có tay nghề, và sự chấp thuận cho việc thay đổi công việc chỉ có thể diễn ra trong cùng một ngành. Hợp đồng Chuyển nhượng từ nhà tuyển dụng hiện tại là bắt buộc cho quá trình này; việc thay đổi chỉ có thể được phê duyệt nếu có chứng minh lỗi của công ty. Do đó, người lao động nước ngoài sở hữu visa E-7 cần đảm bảo nhận được sự chấp thuận cho việc thay đổi công việc từ nhà tuyển dụng hiện tại. Nếu không có sự đồng ý, việc chuyển sang visa D-10 để tìm việc có thể được xem xét, cho điều này sẽ cần có bằng chứng đáng kể. Nếu không có Hợp đồng Chuyển nhượng hoặc chứng cớ về lỗi của công ty, việc thay đổi công việc sẽ gặp khó khăn. Do đó, nếu bạn có ý định chuyển đổi, bạn phải chuyển sang một vai trò trong cùng một lĩnh vực và nhận được Hợp đồng Chuyển nhượng từ nhà tuyển dụng hiện tại của bạn.
Chuyển Đổi Trong Cùng Ngành
Người lao động nước ngoài làm việc theo visa E-7 chỉ có thể chuyển việc trong ngành hiện tại của họ. Ngay cả trong tình huống này, việc nộp Hợp đồng Chuyển nhượng từ nhà tuyển dụng hiện tại là cần thiết để có được sự phê duyệt từ Văn phòng Di trú.
Chuyển Đổi Mà Không Có Hợp Đồng Chuyển Nhượng
Nếu Hợp đồng Chuyển nhượng không được cấp nhưng có chứng cứ về lỗi của công ty, người lao động có thể xin thay đổi công việc bằng cách cung cấp chứng cứ đó.
Những Lưu Ý Quan Trọng Đối Với Người Lao Động và Nhà Tuyển Dụng
Người lao động nước ngoài và nhà tuyển dụng cần cẩn trọng trong việc xử lý tất cả các thủ tục và tài liệu liên quan đến việc nghỉ việc và thay đổi công việc. Bất kỳ sai sót nào trong quy trình này có thể cản trở việc xin việc trong tương lai của người lao động nước ngoài hoặc gây ra rắc rối trong việc gia hạn visa hiện tại. Việc tham khảo ý kiến của một chuyên gia di trú sau khi nghỉ việc là rất quan trọng để tìm ra các phương thức thích hợp cho việc thay đổi tình trạng visa dựa trên hoàn cảnh của bạn. Nếu không hành động kịp thời sau khi nghỉ việc có thể dẫn đến nguy cơ mất tình trạng visa, vì vậy nên tìm kiếm sự hướng dẫn và chuẩn bị các bước cần thiết trước đó.
Đối với những người lao động nước ngoài đang cân nhắc việc nghỉ việc hoặc thay đổi công việc với visa E-7, việc hiểu rõ tình hình của bạn và chuẩn bị cho các thủ tục cần thiết một cách kịp thời là vô cùng quan trọng. Chúng tôi khuyến nghị rằng tất cả các quy trình liên quan đến việc nghỉ việc và chuyển đổi công việc nên được quản lý một cách có hệ thống, có sự tư vấn của các chuyên gia di trú.
Hướng dẫn này phản ánh tình hình tại thời điểm viết và có thể thay đổi theo chính sách của chính phủ. Nó chỉ mang tính chất thông tin và không cung cấp các diễn giải hay phán quyết pháp lý. Đối với những thắc mắc thêm, bạn có thể tìm kiếm sự tư vấn tại bảng tư vấn 1:1 của chúng tôi.
I hope this translation meets your expectations! If you have any changes or further requests, feel free to let me know.