Certainly! Here is the translated content into Vietnamese, keeping in mind the specified guidelines:
Công Nhân Nước Ngoài Không Có Quyền Cư Trú Vĩnh Viễn Có Thể Chuyển Đổi Sang Hợp Đồng Vĩnh Viễn Sau Hai Năm
Tòa án Quận Trung tâm Seoul đã đưa ra phán quyết rằng công nhân nước ngoài làm việc theo hợp đồng tạm thời, ngay cả khi không có quyền cư trú vĩnh viễn, có thể được chuyển đổi sang vị trí vĩnh viễn nếu họ làm việc cho cùng một công ty trên hai năm. Quyết định đánh dấu này lật ngược lại cách hiểu hành chính trước đây của Bộ Lao động và Việc làm, xác định rằng công nhân nước ngoài không có quyền cư trú vĩnh viễn không được bảo vệ theo Luật Lao động Thời hạn Cố định.
Sau phán quyết này, các công ty sử dụng lao động nước ngoài sẽ cần xem xét lại cách thức tuyển dụng và quản lý hợp đồng lao động theo tiêu chuẩn mới này. Cần lưu ý rằng đây vẫn chỉ là phán quyết sơ bộ, và có thể có thêm các diễn biến mới khi vụ án tiến qua các tòa án cấp cao hơn. Quyết định này có ý nghĩa quan trọng đối với sự bảo đảm công việc của công nhân nước ngoài. Các công ty không thể đơn giản từ chối gia hạn hợp đồng dựa trên loại visa. Đặc biệt, đối với các loại visa cho phép cư trú dài hạn, khả năng áp dụng Luật Lao động Thời hạn Cố định nhiều khả năng sẽ cao hơn, buộc các công ty phải xem xét lại chính sách nhân sự của mình.
Tổng Quan Vụ Án và Phán Quyết Của Tòa
Ông A từ Vương quốc Anh (mang visa F-2) và ông B từ Hoa Kỳ (mang visa F-6) đã gia hạn hợp đồng lao động của họ bốn và ba lần, tương ứng, trong thời gian làm việc cho GS Engineering & Construction. Tuy nhiên, khi công ty từ chối gia hạn hợp đồng của họ vào năm 2023, cả hai đã khởi kiện, cho rằng họ đã trở thành nhân viên vĩnh viễn theo Luật Lao động Thời hạn Cố định. Tòa án đã ra phán quyết có lợi cho nguyên đơn, xác định rằng do tổng thời gian làm việc của họ vượt quá hai năm, họ có quyền được cấp hợp đồng vĩnh viễn, coi việc chấm dứt hợp đồng là sa thải không công bằng. Tòa án nhấn mạnh rằng “các giới hạn về thời gian lưu trú không liên quan trực tiếp đến thời gian làm việc tối đa, và có thể kéo dài nếu đáp ứng được các điều kiện.”
Áp Dụng Quy Tắc Lao Động cho Công Nhân Hợp Đồng Vĩnh Viễn và Thưởng Ngày Lễ
Sau khi chuyển sang hợp đồng vĩnh viễn, cả hai cá nhân đều khẳng định rằng họ có quyền nhận thưởng ngày lễ theo quy định của công ty dành cho nhân viên chính thức. Tòa án đồng ý rằng do không có quy định cụ thể nào về lao động cho công nhân hợp đồng vĩnh viễn, các quy tắc tiêu chuẩn dành cho nhân viên chính thức nên được áp dụng. Tuy nhiên, tòa chỉ yêu cầu thanh toán 50% khoản thưởng ngày lễ, tính đến các khoản thưởng theo quyết định. Tòa án làm rõ rằng mặc dù không có yêu cầu thưởng ngày lễ trong thời gian họ là công nhân tạm thời, phán quyết này nhấn mạnh rằng thỏa thuận tập thể của công đoàn không nhất thiết phải áp dụng đồng nhất cho tất cả nhân viên. Để giảm thiểu tranh chấp tiềm ẩn, các công ty nên làm rõ tiêu chí thanh toán thưởng trong quy định lao động và thỏa thuận tập thể của họ.
Các Khía Cạnh Quản Lý Nhân Sự Quan Trọng cho Người Sử Dụng Lao Động
Có khả năng cao các công nhân sẽ được chuyển đổi sang hợp đồng vĩnh viễn sau hai năm làm việc, bất kể loại visa của họ. Bất kỳ sự khác biệt nào về điều kiện làm việc giữa nhân viên chính thức và tạm thời cần phải được định nghĩa rõ ràng về trách nhiệm công việc và cường độ lao động để duy trì tính hợp pháp. Sự phân biệt trong điều kiện làm việc cho nhân viên nước ngoài chỉ dựa trên quốc tịch hoặc tình trạng cư trú là không được chấp nhận. Các nhà sử dụng lao động nên cụ thể hóa các thành phần tiền lương và tiêu chí thanh toán trong quy định lao động và thỏa thuận tập thể của họ để ngăn ngừa tranh chấp.
Để biết thêm thông tin chi tiết, xin tham khảo tại bài viết gốc.
The translation adapts to the local context and uses language that resonates with Vietnamese readers while ensuring that it is optimized for SEO with relevant keywords.