Thuê Sinh Viên Quốc Tế: Những Lựa Chọn Visa và Hoạt Động Nào Là Phép?
Khi thuê sinh viên quốc tế, việc hiểu rõ tình trạng visa của họ là rất quan trọng. Tham khảo hướng dẫn của Bộ Tư pháp và các quy định về quốc tịch, chúng ta có thể phân loại rõ ràng các khả năng làm việc cho các loại visa khác nhau: D-2 (visa sinh viên), D-10 (visa tìm việc) và E-7-1 (visa làm việc chuyên nghiệp). Hãy cùng khám phá từng loại visa này và các lựa chọn việc làm mà chúng cung cấp, kèm theo những thông tin từ blog.
Visa Sinh Viên D-2: Chỉ Được Làm Việc Bán Thời Gian
Theo hướng dẫn của Bộ Tư pháp, sinh viên quốc tế sở hữu visa D-2 chỉ được phép tham gia công việc bán thời gian. Các công việc chính thức hoặc thực tập là hoàn toàn bị cấm, trừ khi có sự cho phép cho các hoạt động cụ thể. Các loại công việc cho phép bao gồm dịch thuật, hỗ trợ văn phòng, phục vụ ăn uống và hướng dẫn du lịch, trong khi các vai trò trong sản xuất và xây dựng thường không được phép. Tuy nhiên, sinh viên đạt trình độ TOPIK từ 4 trở lên có thể có một số ngoại lệ cho các vị trí trong ngành sản xuất.
Visa Tìm Việc D-10: Thực Tập Được Cho Phép, Cần Thay Đổi Để Được Làm Toàn Thời Gian
Visa D-10 được cấp cho các sinh viên tốt nghiệp đang tìm kiếm việc làm tại Hàn Quốc. Người sở hữu visa này có thể tham gia vào các chương trình thực tập và làm việc bán thời gian. Tuy nhiên, để chuyển sang làm việc toàn thời gian (vị trí hợp đồng hoặc vĩnh viễn), cần phải thay đổi sang visa E-7-1 hoặc các visa làm việc chuyên nghiệp phù hợp khác. Sinh viên có thể thực tập tại một công ty tối đa sáu tháng; ngoài thời gian đó, cần phải tiến hành thủ tục đổi visa.
Visa Làm Việc Chuyên Nghiệp E-7-1: Được Làm Toàn Thời Gian
Visa E-7-1 chỉ được cấp cho các vai trò đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật. Các vị trí thuộc về hỗ trợ văn phòng đơn giản hoặc lao động không có tay nghề sẽ không đủ điều kiện. Các lĩnh vực tiêu biểu bao gồm tiếp thị, bán hàng quốc tế và các lĩnh vực kỹ thuật chuyên sâu. Visa này cũng yêu cầu mức lương tối thiểu hàng năm, với các công ty lớn phải đáp ứng 80% GNI và các doanh nghiệp nhỏ và vừa cần ít nhất 70% GNI. Hơn nữa, nền tảng giáo dục và kinh nghiệm làm việc của ứng viên là các tiêu chí quan trọng trong quá trình đánh giá.
Báo Cáo và Thủ Tục
Khi một nhân viên quốc tế bắt đầu làm việc, nhà tuyển dụng phải báo cáo điều này với cơ quan nhập cư trong vòng 15 ngày kể từ ngày bắt đầu. Nếu không làm như vậy, nhân viên có thể bị phân loại là làm việc bất hợp pháp, trong khi nhà tuyển dụng có thể đối mặt với các cáo buộc về việc thuê lao động trái phép. Bộ Tư pháp cung cấp hướng dẫn chi tiết về các mẫu báo cáo cần thiết và các loại phí liên quan.
Sự Giống Nhau và Khác Nhau Chính
Sự Giống Nhau: Nhìn chung, phạm vi việc làm và các hạn chế cho visa D-2 (sinh viên), D-10 (tìm việc) và E-7-1 (làm việc) cũng như các quy định về vị trí làm việc bán thời gian và nhu cầu báo cáo đều phù hợp với hướng dẫn của Bộ Tư pháp và thông tin từ blog.
Sự Khác Nhau: Trong khi blog đơn giản hóa thông tin để nhà tuyển dụng dễ hiểu hơn, tài liệu chính thức đi sâu vào các chi tiết về giấy tờ, phí và thủ tục. Ngoài ra, việc chuyển sang trạng thái visa F-2 theo cách đề cập của blog còn phụ thuộc vào việc đáp ứng các tiêu chí thu nhập cao cụ thể, điều này có thể không đạt được với mọi ứng viên.
Kết Luận
Khi nói đến việc thuê sinh viên quốc tế, điều quan trọng là phải tuân thủ phạm vi việc làm theo tình trạng visa của họ. Thay vì chỉ phân biệt giữa “được phép” và “không được phép,” việc kiểm tra yêu cầu thông báo và các điều kiện cụ thể là cần thiết để giảm thiểu rủi ro vi phạm lao động. Lời khuyên này phản ánh hướng dẫn hiện có tính đến tháng 5 và tháng 9 năm 2025 và chỉ là tổng quan chung. Có thể có các tình huống cụ thể khác nhau. Để được tư vấn cá nhân, hãy liên hệ với chúng tôi qua Mẫu Tư Vấn 1:1. Đăng ký Tư vấn Trực tuyến