Tuyển Dụng Sinh Viên Quốc Tế: Hiểu Rõ Giới Hạn Visa
Khi nói đến việc tuyển dụng sinh viên quốc tế, việc hiểu rõ về tình trạng visa của họ là vô cùng quan trọng. Dựa trên các hướng dẫn từ Bộ Tư Pháp và quy định về quốc tịch, các loại hình việc làm cho visa sinh viên (D-2), visa tìm việc (D-10) và visa việc làm chuyên nghiệp (E-7-1) được định nghĩa rõ ràng. Hãy cùng tìm hiểu từng loại visa và so sánh những hiểu biết được cung cấp trong bài viết này.
Visa Học Tập D-2: Chỉ Được Làm Việc Bán Thời Gian
Theo hướng dẫn của Bộ Tư Pháp, sinh viên có visa D-2 chỉ được làm việc bán thời gian; họ không được tham gia vào việc làm toàn thời gian hay thực tập trừ khi có sự cho phép cụ thể. Các vị trí bán thời gian đủ điều kiện bao gồm công việc trong lĩnh vực dịch thuật, hỗ trợ hành chính, phục vụ đồ ăn và hướng dẫn du lịch. Tuy nhiên, các công việc trong ngành sản xuất và xây dựng thường bị cấm, mặc dù có những ngoại lệ cho những người có chứng chỉ TOPIK cấp 4 trở lên, cho phép tham gia một số công việc sản xuất có giới hạn.
Visa Tìm Việc D-10: Thực Tập Được Cho Phép, Nhưng Cần Thay Đổi Để Làm Việc Toàn Thời Gian
Visa tìm việc D-10 dành cho những công dân nước ngoài chuẩn bị làm việc tại Hàn Quốc sau khi tốt nghiệp. Những người sở hữu visa D-10 có thể tham gia vào các chương trình thực tập hoặc công việc bán thời gian. Tuy nhiên, để chuyển sang vai trò toàn thời gian (dù là hợp đồng hay chính thức), họ phải thay đổi tình trạng visa sang visa việc làm chuyên nghiệp E-7-1. Thời gian thực tập tại một công ty có thể kéo dài tối đa lên đến sáu tháng; bất kỳ gia hạn nào vượt quá thời gian này đều yêu cầu thay đổi visa.
Visa Việc Làm Chuyên Nghiệp E-7-1: Cho Phép Làm Việc Toàn Thời Gian
Visa E-7-1 được cấp riêng cho các vị trí yêu cầu kỹ năng chuyên môn. Các công việc hành chính đơn giản hoặc lao động thủ công không đủ điều kiện; thay vào đó, visa này tập trung vào marketing, sales quốc tế, và các lĩnh vực kỹ thuật chuyên biệt. Bên cạnh đó, có yêu cầu về mức lương tối thiểu: các công ty thông thường phải đạt ít nhất 80% GNI (Thu nhập Quốc dân), trong khi các doanh nghiệp nhỏ và khởi nghiệp phải đạt từ 70% trở lên. Thêm vào đó, nền tảng học vấn và kinh nghiệm làm việc của người xin visa là những yếu tố quan trọng trong quá trình đánh giá.
Báo Cáo và Thủ Tục
Khi một công dân nước ngoài bắt đầu làm việc, họ phải báo cáo việc làm của mình với Văn phòng Nhập cư và Ngoại vụ trong vòng 15 ngày kể từ ngày bắt đầu. Nếu không thực hiện điều này, người lao động nước ngoài có thể bị phân loại là làm việc bất hợp pháp, trong khi nhà tuyển dụng có thể bị xử phạt vì các hành vi tuyển dụng trái phép. Bộ Tư Pháp cung cấp các mẫu báo cáo cụ thể, kèm theo các khoản phí liên quan.
Những Điểm Chung và Khác Biệt
Điểm chung: Các phạm vi và giới hạn việc làm qua các visa D-2, D-10 và E-7-1 đều thống nhất với các hướng dẫn của Bộ Tư Pháp, bao gồm các loại công việc bán thời gian được phép và yêu cầu báo cáo.
Điểm khác biệt: Mặc dù bài viết này tóm tắt thông tin để dễ hiểu hơn cho các nhà tuyển dụng, hướng dẫn chính thức lại đi vào chi tiết, bao gồm tài liệu, phí và thủ tục. Ngoài ra, thông tin liên quan đến việc dễ dàng chuyển đổi sang visa F-2 yêu cầu ngưỡng lương cao hoặc các điều kiện cụ thể khác, điều này có thể chưa được truyền đạt rõ ràng.
Kết Luận
Khi tuyển dụng sinh viên quốc tế, điều quan trọng là tuân thủ các giới hạn việc làm được quy định bởi tình trạng visa của họ. Không chỉ đơn giản là kiểm tra xem công việc có được phép hay không; việc hiểu rõ các yêu cầu báo cáo và các điều kiện cụ thể là rất cần thiết để tránh rủi ro tuyển dụng bất hợp pháp. Thông tin này dựa trên dữ liệu từ tháng 5 và tháng 9 năm 2025, cung cấp hướng dẫn tổng quát, có thể bao gồm những điểm không chính xác cho từng hoàn cảnh cá nhân. Để có các buổi tư vấn cá nhân hóa, bạn có thể ghé thăm Bảng Tư Vấn 1:1.