Tóm tắt Chương trình Thí điểm Tuyển dụng Lao động Nước ngoài (E-9) trong Ngành Nhà hàng: Quy định và Điều kiện Tham gia
Lao động nước ngoài trong nhà hàng bắt đầu từ năm 2025
Vào năm 2025, chính phủ Hàn Quốc sẽ triển khai một chương trình thí điểm cho phép tuyển dụng tạm thời lao động nước ngoài bằng visa E-9 trong lĩnh vực nhà hàng. Sáng kiến này nhằm mục đích giảm thiểu tình trạng thiếu lao động mà các cơ sở ăn uống nhỏ và vừa đang gặp phải. Trước đó, visa E-9 chỉ được áp dụng cho một số lĩnh vực như sản xuất và xây dựng, nhưng giờ đây nó đã mở rộng sang ngành công nghiệp nhà hàng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào bối cảnh của chương trình, các yêu cầu đối với ứng viên và quy trình thực tế để tham gia.
Tổng quan về Chương trình Thí điểm Tuyển dụng Lao động Nước ngoài (E-9) trong Nhà hàng
1. Bối cảnh và Quốc gia Đủ điều kiện
Chương trình thí điểm này nhắm tới các doanh nghiệp ăn uống nhỏ và vừa đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên địa phương. Bắt đầu từ năm 2025, “ngành nhà hàng” đã được thêm vào danh mục mới trong hệ thống cấp phép lao động. Hiện tại, công nhân từ 16 quốc gia có thể tham gia vào chương trình này, nhưng chỉ có những người đến từ 11 quốc gia nhất định đủ điều kiện làm việc trong lĩnh vực nhà hàng:
Các quốc gia đủ điều kiện cho việc ứng tuyển trong nhà hàng: Philippines, Sri Lanka, Nepal, Việt Nam, Kyrgyzstan, Thái Lan, Indonesia, Myanmar, Mông Cổ, Trung Quốc, Uzbekistan.
2. Ngành nghề đủ điều kiện và tiêu chuẩn nhà tuyển dụng
Các ngành nghề được phép tuyển lao động nước ngoài bao gồm nhà hàng tổng hợp (5611) và nhà hàng thực phẩm nước ngoài đặc biệt (5612) theo Phân loại Ngành chuẩn của Hàn Quốc. Tuy nhiên, những loại hình kinh doanh như căng tin, dịch vụ ăn uống di động, quầy đồ ăn vặt, quán bar, và cửa hàng đồ uống không có cồn sẽ không được bao gồm trong sáng kiến này. Tiêu chuẩn tuyển dụng bao gồm:
- Duy trì hoạt động kinh doanh tại cùng một địa điểm trong ít nhất năm năm, được xác minh qua ngày đăng ký kinh doanh.
- Tuyển tối đa hai lao động nước ngoài: một nhân viên cho doanh nghiệp có dưới năm nhân viên và hai nhân viên cho doanh nghiệp có năm nhân viên trở lên.
Ngoài ra, các nhà tuyển dụng không được có bất kỳ khoản thuế quốc gia hoặc địa phương nào còn nợ tính đến thời điểm nộp đơn, cũng như không có tiền sử đóng cửa hoặc tạm thời ngừng hoạt động.
3. Phạm vi công việc và sử dụng lao động nước ngoài
Lao động nước ngoài sẽ chủ yếu được thuê làm trợ lý bếp (95220) và nhân viên phục vụ ăn uống (45311). Nhiệm vụ của họ sẽ bị giới hạn trong các công việc không tiếp xúc với khách hàng như hỗ trợ nấu ăn, rửa chén, vệ sinh thiết bị bếp và chuẩn bị dụng cụ. Việc tương tác trực tiếp với khách hàng, như phục vụ, nhận đơn hoặc xử lý thanh toán, là điều bị cấm.
Lưu ý: Cần theo dõi thường xuyên vì các chính sách có thể thay đổi.
Yêu cầu cấp phép lao động E-9
1. Bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng lao động địa phương
Để có được giấy phép lao động cho lao động nước ngoài, các doanh nghiệp phải chứng minh rằng họ đã cố gắng tuyển dụng lao động địa phương trong ít nhất bảy ngày nhưng không tuyển dụng được ai.
Phương pháp Tuyển dụng: Đăng ký trên các cổng thông tin việc làm như Worknet và yêu cầu hỗ trợ từ các trung tâm việc làm.
Tài liệu cần thiết: Báo cáo hoạt động về nỗ lực tuyển dụng, thông báo về kết quả tuyển dụng, v.v.
2. Không cắt giảm nhân viên địa phương gần đây
Nhà tuyển dụng không được điều chỉnh lực lượng lao động của nhân viên địa phương (ví dụ: sa thải) trong hai tháng trước thời điểm nộp đơn cấp phép. Ngay cả những cắt giảm hợp pháp vì “lý do kinh doanh” cũng có thể bị các trung tâm việc làm xem xét và ảnh hưởng đến việc cấp giấy phép.
3. Không có tiền lương chưa thanh toán
Tại thời điểm nộp đơn, không có khoản lương nào chưa được thanh toán cho bất kỳ nhân viên nào. Các báo cáo trước đó về việc nợ lương trong hai năm qua sẽ được xem xét, cùng với hồ sơ từ văn phòng lao động địa phương.
4. Đăng ký bốn loại bảo hiểm bắt buộc
Để thuê lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần phải có bốn loại bảo hiểm:
- Bảo hiểm thất nghiệp
- Bảo hiểm tai nạn lao động
- Bảo hiểm đảm bảo xuất cảnh
- Bảo hiểm bảo lãnh
Có thể có các trường hợp miễn trừ tùy thuộc vào tính chất của doanh nghiệp.
Cơ hội mới cho việc tuyển dụng lao động nước ngoài trong nhà hàng
Chương trình thí điểm này mở ra cơ hội mới cho các cơ sở ăn uống nhỏ nhiều năm qua bị hạn chế tuyển dụng lao động nước ngoài. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng cần tuân thủ các quy định pháp luật liên quan, vì vi phạm có thể dẫn đến hình phạt và thu hồi giấy phép. Các nhà tuyển dụng nên cân nhắc kỹ lưỡng những điều sau:
- Đảm bảo hoạt động trong năm năm tại cùng một địa điểm.
- Sử dụng lao động nước ngoài chủ yếu cho các vai trò không liên quan đến khách hàng.
- Cung cấp bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng lao động địa phương trước.
- Tuân thủ tất cả yêu cầu pháp lý liên quan đến bảo hiểm và lương.
Vì đây là một dự án thí điểm, việc mở rộng chương trình sẽ phụ thuộc vào kết quả việc làm và phản hồi từ các doanh nghiệp tham gia. Các chủ nhà hàng quan tâm đến cơ hội này nên tham gia vào các khóa đào tạo trước khi làm và đào tạo chuyên biệt để dễ dàng điều hướng hệ thống.
Thông tin liên hệ với các cơ quan liên quan
- Hiệp hội Dịch vụ Thực phẩm Hàn Quốc: ☎ 02-449-5009
- Trung tâm Khách hàng Cơ quan Phát triển Lao động Hàn Quốc: ☎ 1644-8000
- Xác nhận Phân loại Ngành chuẩn Hàn Quốc: Kiểm tra trên trang web của Cục Thống kê Hàn Quốc.
Xin lưu ý rằng thông tin này phản ánh tình hình tại thời điểm viết bài, và chính sách của chính phủ có thể thay đổi. Đây là một cái nhìn tổng quan thông tin và không cung cấp những giải thích hay phán quyết pháp lý.
Để thêm tư vấn, hãy ghé thăm Bảng Tư vấn 1:1.