Tăng Cường Đơn Xin Nhân Công Nước Ngoài Trong Ngành Nhà Hàng
Khi hệ thống cấp phép lao động cho người nước ngoài (E-9) được mở rộng ra các nhà hàng, đã có sự gia tăng đáng kể trong việc quan tâm của ngành dịch vụ ăn uống về việc tuyển dụng nhân sự nước ngoài. Điều này đặc biệt có lợi cho các quán ăn nhỏ và vừa đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng, vì nó cung cấp một cách hợp pháp để thuê lao động nước ngoài. Vào năm 2025, sẽ có tổng cộng năm cơ hội đăng ký, với đợt thứ tư được lên lịch từ ngày 15 đến 26 tháng 9. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích và hướng dẫn bạn qua quy trình, tiêu chí và thủ tục tuyển dụng người lao động nước ngoài trong lĩnh vực nhà hàng.
1. Lịch Trình và Cơ Hội Đăng Ký Năm 2025
Trong năm 2025, việc đăng ký cấp phép lao động cho người nước ngoài (E-9) trong ngành nhà hàng sẽ được thực hiện qua năm đợt:
- Đợt 1: Từ 10 tháng 2 đến 21 tháng 2
- Đợt 2: Từ 21 tháng 4 đến 2 tháng 5
- Đợt 3: Từ 7 tháng 7 đến 18 tháng 7
- Đợt 4: Từ 15 tháng 9 đến 26 tháng 9
- Đợt 5: Từ 24 tháng 11 đến 28 tháng 11
Đợt thứ tư trùng hợp với mùa cao điểm của các nhà hàng, dẫn đến nhu cầu gia tăng trong ngành. Do đó, việc chuẩn bị trước là điều cực kỳ cần thiết.
2. Yêu Cầu Ngành Nghề và Kinh Nghiệm
Các nhà hàng đủ điều kiện để thuê lao động nước ngoài bao gồm:
- Nhà hàng Hàn Quốc (Phân loại ngành tiêu chuẩn Hàn Quốc 5611)
- Nhà hàng ẩm thực nước ngoài (5612)
Tuy nhiên, các cơ sở như quán bar, nhà hàng di động hoặc cung cấp dịch vụ ăn uống và các quán ăn bình dân khác không được tính trong ứng tuyển. Sự đủ điều kiện của ngành được xác minh qua hệ thống bảo hiểm lao động, và hoạt động thực tế phải được chứng minh bằng giấy phép đăng ký kinh doanh hoặc giấy chứng nhận báo cáo kinh doanh. Ngoài ra, cơ sở phải hoạt động ít nhất năm năm, điều này có thể được chứng minh bằng các giấy tờ như giấy chứng nhận tiêu chuẩn hóa thuế giá trị gia tăng hoặc ngày trên giấy đăng ký kinh doanh.
3. Năng Lực Tuyển Dụng và Phạm Vi Công Việc
Năng lực tuyển dụng lao động nước ngoài thay đổi tùy thuộc vào quy mô của cơ sở:
- Dưới 5 nhân viên: 1 lao động nước ngoài
- Từ 5 nhân viên trở lên: Tối đa 2 lao động nước ngoài
Các vị trí công việc cho phép bao gồm trợ lý nhà bếp và nhân viên phục vụ. Gần đây, phạm vi công việc đã được mở rộng để cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài vào các vị trí phục vụ như phục vụ khách hàng, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực cấp bách trong các nhà hàng.
4. Thủ Tục và Phương Pháp Đăng Ký
Việc đăng ký có thể thực hiện qua hai phương thức:
- Nộp hồ sơ trực tiếp tại các văn phòng địa phương của Bộ Lao động và Việc làm (các trung tâm việc làm)
- Qua nền tảng trực tuyến ‘Work24’ (www.work24.go.kr)
Các hồ sơ có thể nộp trên toàn quốc và phải được ủy quyền cho Dịch vụ Phát triển Nhân lực Hàn Quốc hoặc một cơ quan chuyên ngành. Đây là bước bắt buộc về mặt pháp lý; việc bỏ sót có thể khiến giấy phép lao động bị vô hiệu.
5. Điều Kiện Cần Thiết: Đào Tạo Lao Động và Thủ Tục Ủy Quyền
Lao động nước ngoài phải hoàn thành một khóa đào tạo việc làm kéo dài ba ngày khi đến nơi, do Trung tâm Năng suất Hàn Quốc tổ chức. Đây là yêu cầu bắt buộc đối với tất cả lao động E-9. Các chủ lao động có thể sử dụng miễn phí khóa đào tạo trước được tổ chức bởi các hiệp hội như Hiệp hội Nhà hàng Hàn Quốc, Hiệp hội Trung tâm Nhà hàng Hàn Quốc và Hiệp hội Nhượng quyền Hàn Quốc, và cũng có thể lựa chọn đào tạo chuyên môn cho lao động nước ngoài mà không mất phí. Điều này nhằm giảm thiểu những xung đột về văn hóa và ngôn ngữ có thể phát sinh trong quá trình làm việc.
6. Những Lưu Ý Quan Trọng và Mẹo Thực Tế Dành Cho Chủ Doanh Nghiệp
- Xác minh các ngoại lệ ngành nghề: Các cơ sở như quán bar và dịch vụ ăn uống di động không đủ điều kiện, vì vậy hãy kiểm tra mã ngành kỹ lưỡng.
- Chuẩn bị chứng nhận kinh nghiệm: Chuẩn bị trước các tài liệu đăng ký kinh doanh và chứng nhận tiêu chuẩn hóa thuế giá trị gia tăng.
- Xác minh số lượng nhân viên: Số lao động nước ngoài được phép tính dựa trên số lượng nhân viên nội địa trong hệ thống bảo hiểm lao động.
- Thủ tục ủy quyền: Thiếu sót trong việc ủy quyền cho Dịch vụ Phát triển Nhân lực Hàn Quốc sẽ dẫn đến việc hủy bỏ đơn đăng ký.
- Lịch trình đào tạo: Bởi vì đây là nghĩa vụ bắt buộc, hãy lên kế hoạch cho việc đào tạo lao động bằng cách chuẩn bị kỹ càng trước khi lao động đến.
Kết Luận
Đợt thứ tư của đơn xin cấp phép lao động cho người nước ngoài (E-9) trong lĩnh vực nhà hàng sẽ diễn ra từ ngày 15 đến 26 tháng 9 năm 2025. Các ngành nghề đủ điều kiện bao gồm nhà hàng Hàn Quốc và nhà hàng ẩm thực nước ngoài, cần chứng minh ít nhất năm năm hoạt động. Số lượng lao động nước ngoài được tuyển dụng dựa trên số lượng nhân viên, cho phép một hoặc hai lao động nước ngoài. Các hồ sơ có thể nộp trực tiếp hoặc qua nền tảng trực tuyến Work24, và việc hoàn thành quy trình qua Dịch vụ Phát triển Nhân lực Hàn Quốc cùng với yêu cầu đào tạo lao động là vô cùng quan trọng. Các chủ nhà hàng đang tìm kiếm lao động nước ngoài nên tận dụng cơ hội này để đảm bảo một nguồn nhân lực hợp pháp và hiệu quả.
Thông tin này là chính xác tính đến thời điểm viết bài, và chính sách của chính phủ có thể thay đổi theo thời gian. Nội dung bài viết chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không đưa ra giải thích hay phán đoán pháp lý. Để có thêm thông tin, bạn có thể truy cập vào Hội đồng Tư vấn 1:1.