Sự Tăng Trưởng Của Lao Động Nước Ngoài Trong Ngành Xây Dựng Tại Hàn Quốc
Gần đây, ngành xây dựng tại Hàn Quốc đã chứng kiến sự gia tăng trong việc tuyển dụng lao động nước ngoài, điều này chủ yếu do chi phí lao động tăng cao và lực lượng lao động đang lão hóa. Xu hướng này cũng được thúc đẩy bởi sự sẵn lòng làm việc tại các công trường xây dựng của lao động nước ngoài. Đặc biệt, việc tuyển dụng lao động nước ngoài dưới hình thức lao động theo ngày đang ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, rất quan trọng để tuân thủ các quy trình đúng theo tình trạng cư trú của lao động khi tuyển dụng những người này.
Tình Trạng Cư Trú Đủ Điều Kiện Cho Lao Động Nước Ngoài
Lao động nước ngoài có các tình trạng cư trú sau có thể làm việc trong ngành xây dựng mà không cần thêm giấy tờ:
- F-2 (Visa Cư Trú)
- F-5 (Visa Thường Trú)
- F-6 (Visa Di Dân Qua Hôn Nhân)
Lao động nước ngoài có bất kỳ tình trạng nào trong số này chỉ cần xuất trình Thẻ Đăng Ký Ngoại Kiều và Chứng Chỉ Đào Tạo An Toàn và Sức Khỏe Cơ Bản để làm việc tại các công trường xây dựng.
Các Yêu Cầu Thêm Đối Với Một Số Loại Visa
Đối với lao động nước ngoài có các tình trạng cư trú sau, cần có thêm tài liệu:
-
H-2 (Visa Thăm Làm Việc)
Lao động nước ngoài có tình trạng H-2 cần có Chứng Nhận Công Nhận Làm Việc Trong Ngành Xây Dựng để có thể làm việc trong lĩnh vực này. Chứng chỉ này chỉ được cấp cho những ứng viên đã hoàn thành khóa đào tạo chuyên biệt và được Bộ Tư Pháp chấp thuận. -
E-9 (Visa Lao Động Phi Chuyên Môn)
Người giữ visa E-9 chỉ có thể làm việc tại các doanh nghiệp đã cấp Giấy Phép Lao Động, và giấy phép này phải được xuất trình khi tuyển dụng. Điều này có nghĩa là họ phải được tuyển dụng bởi các công ty đã nộp đơn và nhận giấy phép lao động cho lao động nước ngoài. -
F-4 (Visa Hàn Kiều)
Hàn kiều đang cư trú ở nước ngoài có trình độ kỹ thuật hoặc cao hơn được phép làm việc trong ngành xây dựng. Tuy nhiên, những người không có bằng cấp lại không thể làm các công việc lao động đơn giản.
Tài Liệu và Quy Trình Tuyển Dụng Lao Động Nước Ngoài
Khi tuyển dụng lao động nước ngoài, nhà tuyển dụng phải đảm bảo rằng họ nộp đúng tài liệu tương ứng với tình trạng cư trú của lao động.
Đối với những cá nhân có visa F-2, F-5, hoặc F-6, chỉ cần xuất trình Thẻ Đăng Ký Ngoại Kiều và Chứng Chỉ Đào Tạo An Toàn và Sức Khỏe Cơ Bản. Ngược lại, lao động nước ngoài có visa H-2, E-9, hoặc F-4 cần cung cấp thêm các tài liệu như đã nêu ở trên.
Nhà tuyển dụng cần xác minh các tài liệu này và tuân thủ các quy trình tuyển dụng đúng. Xin lưu ý rằng thông tin này chính xác tính đến tháng 8 năm 2024 và có thể thay đổi tùy thuộc vào chính sách visa của Hàn Quốc. Để biết thêm thông tin, xin vui lòng truy cập Bảng Tư Vấn 1:1 của chúng tôi.