Tuyển Dụng Sinh Viên Quốc Tế: Các Loại Visa Cho Phép Hoạt Động Nào?
Khi nói đến việc tuyển dụng sinh viên quốc tế, việc hiểu rõ tình trạng visa của họ là vô cùng quan trọng. Dựa trên các hướng dẫn từ Bộ Tư pháp và các tiêu chí quốc tịch liên quan, có sự phân biệt rõ ràng giữa các quyền lợi việc làm liên quan đến visa sinh viên (D-2), visa tìm việc (D-10) và visa làm việc chuyên nghiệp (E-7-1). Hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn về các loại visa này và so sánh với những giải thích đã được cung cấp trong các bài viết khác.
Visa Sinh Viên D-2: Chỉ Thực Tập Bán Thời Gian
Theo hướng dẫn của Bộ Tư pháp, các cá nhân có visa sinh viên (D-2) chỉ được phép làm việc bán thời gian. Họ không được tuyển dụng cho các công việc chính thức hoặc thực tập trừ khi có giấy phép cần thiết cho công việc bán thời gian. Các công việc chấp nhận thông thường bao gồm biên dịch, hỗ trợ hành chính, phục vụ thức ăn và hướng dẫn du lịch. Việc làm trong lĩnh vực sản xuất và xây dựng thường bị cấm, mặc dù có thể có ngoại lệ cho những người có chứng chỉ TOPIK (Chứng chỉ năng lực tiếng Hàn) mức 4 trở lên trong một số lĩnh vực sản xuất.
Visa Tìm Việc D-10: Thực Tập Được Cho Phép, Việc Làm Toàn Thời Gian Cần Đổi Visa
Visa tìm việc D-10 dành cho những người nước ngoài đã tốt nghiệp và đang chuẩn bị làm việc tại Hàn Quốc. Visa này cho phép thực tập và làm việc bán thời gian. Tuy nhiên, để chuyển sang làm việc toàn thời gian hoặc vị trí hợp đồng, các cá nhân phải thay đổi tình trạng visa sang visa làm việc chuyên nghiệp (E-7-1) hoặc một loại tương tự. Thời gian thực tập theo visa này có thể kéo dài tối đa lên đến sáu tháng, sau đó điều kiện visa phải được điều chỉnh để có thể tiếp tục làm việc hợp pháp.
Visa Làm Việc Chuyên Nghiệp E-7-1: Ủy Quyền Làm Việc Toàn Thời Gian
Visa E-7-1 được cấp cho các vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cụ thể. Các công việc liên quan đến nhiệm vụ hành chính đơn giản hoặc lao động không chuyên không đủ điều kiện; thay vào đó, các lĩnh vực như tiếp thị, bán hàng quốc tế và các lĩnh vực kỹ thuật chuyên sâu là mục tiêu chính. Visa này có yêu cầu về mức lương tối thiểu – thường là phải đạt ít nhất 80% Tổng thu nhập quốc gia (GNI) cho các công ty thông thường và 70% cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc startup. Ngoài ra, nền tảng giáo dục và kinh nghiệm làm việc của người nộp đơn là những yếu tố chính trong quá trình đánh giá visa.
Báo Cáo và Thủ Tục
Khi một người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, họ phải báo cáo với văn phòng nhập cư trong vòng 15 ngày kể từ ngày bắt đầu. Nếu không làm vậy, họ có thể chịu phạt do làm việc trái phép và nhà tuyển dụng cũng có thể bị phạt vì tuyển dụng trái phép. Hướng dẫn từ Bộ Tư pháp quy định rõ các biểu mẫu báo cáo cần thiết và các khoản phí liên quan.
Những Điểm Chung và Khác Biệt
Điểm Chung: Các phạm vi việc làm và hạn chế cho visa D-2, D-10 và E-7-1, cũng như quy định về việc làm bán thời gian và yêu cầu báo cáo đều đồng nhất giữa hướng dẫn của Bộ Tư pháp và các bài viết trên blog.
Điểm Khác Biệt: Mặc dù các bài viết trên blog tóm tắt thông tin để nâng cao hiểu biết cho nhà tuyển dụng, nhưng hướng dẫn chính thức cung cấp các quy định chi tiết về tài liệu, phí và thủ tục. Hơn nữa, các blog có thể nói rằng có thể nhanh chóng chuyển đổi sang visa F-2, nhưng trên thực tế, điều này phụ thuộc vào việc đáp ứng các tiêu chí mức lương cao cụ thể.
Kết Luận
Khi tuyển dụng sinh viên quốc tế, việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về việc làm liên quan đến tình trạng visa của họ là vô cùng cần thiết. Không chỉ là biết điều gì được phép hoặc bị cấm; hiểu rõ các nghĩa vụ báo cáo và các điều kiện cụ thể là chìa khóa để tránh những rủi ro liên quan đến việc làm trái phép. Thông tin trong bài viết này phản ánh dữ liệu có sẵn tính đến tháng 5 và tháng 9 năm 2025 và nhằm mục đích hướng dẫn chung. Để nhận tư vấn cá nhân, vui lòng truy cập Bảng Tư Vấn 1:1. Yêu Cầu Tư Vấn Trực Tuyến