Người Nắm Giữ Visa E-7-4 Có Thể Thay Đổi Chủ Sử Dụng Do Không Được Trả Lương Không?
Nếu bạn là người nước ngoài đang cư trú tại Hàn Quốc với visa E-7-4 và gặp vấn đề với việc không được trả lương, bạn có thể đang băn khoăn liệu có thể thay đổi chủ sử dụng hay không. Nhiều người đang tò mò về các yêu cầu và thủ tục cần thiết trong những trường hợp như vậy. Dưới đây là một hướng dẫn toàn diện dựa trên các ví dụ thực tế.
1. Không Được Trả Lương Là Cơ Sở Hợp Lệ Để Thay Đổi Công Việc
Nếu chủ sử dụng hiện tại của bạn thừa nhận sự không được trả lương và hợp tác bằng cách cung cấp các bản kê khai và tài liệu liên quan, bạn có thể thay đổi nơi làm việc mà không cần thỏa thuận chuyển nhượng từ chủ sử dụng hiện tại. Nói một cách đơn giản, việc không được trả lương có thể được coi là cơ sở hợp lệ để rời bỏ công việc, và nếu bạn có tài liệu chứng minh tình hình này, bạn có thể nộp đơn xin thay đổi.
2. Khả Năng Miễn Trừ Dù Không Đủ Điểm
Để duy trì tư cách visa E-7-4 và thay đổi chủ sử dụng, thông thường bạn cần tích lũy ít nhất 50 điểm trong hạng mục thu nhập trên tổng số 200 điểm. Tuy nhiên, nếu một người lao động nước ngoài không đạt tiêu chí thu nhập trung bình do các tình huống như nghỉ phép không lương do chủ sử dụng yêu cầu, họ có thể lập luận xin miễn trừ thông qua các bản kê khai của chủ sử dụng. Văn phòng nhập cư có thể xem xét những hoàn cảnh này và cấp miễn trừ tương ứng.
3. Việc Nộp Đơn Có Thể Gặp Khó Khăn Nếu Việc Làm Chưa Kết Thúc
Văn phòng nhập cư thường tạm hoãn xử lý các đơn khi mối quan hệ lao động vẫn còn hiệu lực. Điều này có nghĩa là trừ khi bạn đã chính thức từ chức, đơn của bạn có thể bị giữ lại. Thông thường, đơn chỉ có thể tiếp tục sau khi việc làm đã kết thúc, hoặc khi một văn phòng lao động đã xác nhận vấn đề không được trả lương.
4. Biên Nhận Đơn Khiếu Nại Về Tiền Lương Không Được Trả Có Thể Không Đủ Để Nộp Đơn
Một biên nhận của văn phòng lao động chỉ đơn thuần cho thấy rằng một khiếu nại đã được nộp và không được coi là bằng chứng xác thực rằng tiền lương không được trả đã được xác định. Do đó, đơn của bạn có thể bị từ chối ngay lập tức. Rất quan trọng để nộp các tài liệu bổ sung, chẳng hạn như bản kê khai của chủ sử dụng, phiếu lương và hồ sơ chuyển khoản ngân hàng cùng với đơn của bạn.
5. Không Cần Báo Cáo Tới Các Trung Tâm Việc Làm
Visa E-7-4 không nằm trong thẩm quyền của Bộ Lao Động và Việc Làm, vì vậy không cần thực hiện bất kỳ thủ tục báo cáo riêng nào qua các trung tâm việc làm. Sự kiện từ chức có thể được chứng minh bằng các tài liệu như giấy chứng nhận chấm dứt hợp đồng hoặc văn bản xác nhận từ chức.
6. Các Bước Thực Tế Cần Thực Hiện
- Xác nhận rằng bạn có thể cung cấp tài liệu hỗ trợ như bản kê khai của chủ sử dụng và bằng chứng về việc không được trả lương.
- Liên hệ với văn phòng nhập cư để kiểm tra quy trình nộp đơn trước khi từ chức.
- Xem xét việc chờ văn phòng lao động hoàn tất vụ việc không được trả lương trước khi nộp tài liệu của bạn.
- Lập kế hoạch thời điểm từ chức của bạn sao cho phù hợp với thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động mới.
Kết Luận
Mặc dù bạn có thể thay đổi chủ sử dụng do không được trả lương, điều quan trọng là mối quan hệ lao động của bạn đã kết thúc hoặc yêu cầu tiền lương không được trả của bạn đã được xác nhận. Hãy đảm bảo rằng bạn giao tiếp hiệu quả với văn phòng nhập cư để xác minh liệu tài liệu của bạn có đầy đủ trước khi tiến hành. Thông tin này được dựa trên các nguồn tài liệu có sẵn tính đến tháng 5 năm 2025 và được coi là hướng dẫn chung. Tình huống cá nhân có thể khác nhau, do đó có thể sắp xếp các cuộc tư vấn cá nhân qua Bảng Tư Vấn 1:1. Đăng Ký Tư Vấn Cá Nhân