📌 Hệ Thống Giấy Phép Lao Động Nước Ngoài LÀ Gì?
Hệ thống Giấy phép Lao động Nước ngoài cho phép các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) tuyển dụng lao động nước ngoài một cách hợp pháp khi họ không thể tìm được lao động trong nước phù hợp. Chương trình này hoạt động theo Luật về Việc Làm cho Lao Động Nước Ngoài (Luật số 18929, sửa đổi ngày 10 tháng 6 năm 2022, và có hiệu lực từ ngày 11 tháng 12 năm 2022). Toàn bộ quy trình – từ việc chọn lao động nước ngoài đến giới thiệu và sắp xếp – được quản lý bởi chính phủ và các tổ chức công nhằm đảm bảo tính minh bạch.
[adsense]
👉 Định Nghĩa Về Lao Động Nước Ngoài
Lao động nước ngoài được định nghĩa là những người không mang quốc tịch Hàn Quốc và cung cấp dịch vụ được trả thù lao tại Hàn Quốc.
✅ Tuy nhiên, người Hàn Quốc sống ở nước ngoài (như những người đã có cư trú nước ngoài) không được coi là lao động nước ngoài theo định nghĩa này.
👉 Hình Phạt Cho Việc Tuyển Dụng Bất Hợp Pháp
Nếu nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài không có giấy phép làm việc hợp lệ, họ có thể bị hình phạt lên đến ba năm tù giam hoặc bị phạt tiền lên đến 30 triệu KRW. Tương tự, những nhà tuyển dụng bị phát hiện thuê lao động nước ngoài bất hợp pháp cũng sẽ phải chịu những hình phạt tương tự. Do đó, để làm việc tại Hàn Quốc, các cá nhân nước ngoài phải có visa làm việc hợp lệ theo Luật Kiểm Soát Nhập Cảnh.
📌 Các Ngành Và Doanh Nghiệp Được Phép Tuyển Dụng Nước Ngoài
Tính đến năm 2024, Hệ thống Giấy phép Lao động Nước ngoài áp dụng cho bảy lĩnh vực sau:
✅ Các Ngành Đủ Điều Kiện Tuyển Dụng Lao Động Nước Ngoài:
- Sản xuất (dưới 300 nhân viên hoặc vốn dưới 8 tỷ KRW)
- Nông nghiệp và Chăn nuôi
- Lâm nghiệp
- Khai thác
- Ngư nghiệp (cho các tàu dưới 20 tấn)
- Xây dựng
- Một số lĩnh vực dịch vụ nhất định
📌 Các công ty trong các ngành này có thể tuyển dụng lao động nước ngoài từ 17 quốc gia mà Bộ Việc Làm và Lao Động đã ký kết MOU, với điều kiện những lao động này vượt qua bài kiểm tra Trình độ tiếng Hàn (EPS-TOPIK) do Tập đoàn Nhân lực Công nghiệp Hàn Quốc tổ chức.
❗ Lưu Ý Quan Trọng: Trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài, nhà tuyển dụng phải chứng minh nỗ lực tìm kiếm ứng viên trong nước. Giấy phép lao động nước ngoài chỉ có thể được xin cấp nếu đã có những nỗ lực không thành công trong việc tuyển dụng lao động địa phương.
📌 Thủ Tục Tuyển Dụng Lao Động Nước Ngoài
Để tuyển dụng lao động nước ngoài, bạn phải tuân theo bảy bước sau:
- Lao động nước ngoài phải vượt qua bài kiểm tra EPS-TOPIK.
- Đăng ký vào danh sách ứng viên tìm việc cho người nước ngoài.
- Soạn hợp đồng lao động.
- Xin visa (VISA).
- Đăng ký lao động nước ngoài khi nhập cảnh.
- Hoàn thành khóa đào tạo bắt buộc.
- Bắt đầu làm việc.
👉 Thời gian làm việc:
- Nhập cảnh ban đầu: Tối đa 3 năm
- Trường hợp gia hạn đặc biệt: Tối đa 4 năm 10 tháng
📌 Visa E-9 So Với Visa H-2 (Giấy Phép Lao Động Thông Thường Vs Giấy Phép Lao Động Đặc Biệt)
👉 Visa H-2 cho phép hoạt động linh hoạt hơn giữa các cơ sở, trong khi visa E-9 đi kèm với các hạn chế nghiêm ngặt. Lao động nước ngoài được tuyển dụng theo visa E-9 không thể thay đổi ngành nghề, vì vậy cần xem xét kỹ lưỡng khi chọn lĩnh vực.
📌 Bảo Vệ Pháp Lý Đối Với Lao Động Nước Ngoài
Lao động nước ngoài cũng được bảo vệ bởi các quy định của pháp luật lao động Hàn Quốc.
✅ Các Biện Pháp Bảo Vệ Lao Động Nước Ngoài:
- Luật Tiêu Chuẩn Lao Động áp dụng, cấm hành vi chiếm đoạt tiền lương và yêu cầu làm việc 52 giờ một tuần.
- Luật Tiền Lương Tối Thiểu áp dụng, đảm bảo mức lương tối thiểu vẫn như lao động trong nước.
- Bắt buộc sử dụng hợp đồng lao động tiêu chuẩn.
- Bảo vệ khỏi sự đối xử không công bằng và phân biệt.
📌 Hệ Thống Giấy Phép Lao Động Nước Ngoài Câu Hỏi Thường Gặp
Q1. Có thực sự cần thiết phải nỗ lực tìm kiếm lao động trong nước không?
👉 Có, nhà tuyển dụng phải ưu tiên người tìm việc trong nước trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài.
Q2. Tôi có thể chuyển đổi ngành nghề nếu tôi giữ visa E-9 không?
👉 Không, visa E-9 không cho phép thay đổi giữa các ngành nghề, việc chuyển nơi làm việc chỉ được phép trong những trường hợp được định nghĩa rõ ràng.
Q3. Lao động nước ngoài có đủ điều kiện nhận lương tối thiểu không?
👉 Có, lao động nước ngoài được đảm bảo mức lương tối thiểu giống như những lao động trong nước.
Bài viết này phản ánh thông tin hiện tại và có thể thay đổi theo chính sách của chính phủ. Nó phục vụ như một tài nguyên thông tin chung và không cung cấp sự giải thích hoặc phán quyết pháp lý. Để được tư vấn thêm, vui lòng truy cập Bảng Tư Vấn 1:1. Khám phá thêm về các tùy chọn của bạn: Hướng Dẫn Visa E9 | Hướng Dẫn Visa H2