Giới thiệu về Lao động Nước ngoài Không Chuyên nghiệp cho Năm 2025
Chính phủ đã xác nhận rằng quy mô lao động nước ngoài không chuyên nghiệp dự kiến sẽ được giới thiệu vào năm 2025 sẽ là 207,000 người. Thông báo này được đưa ra trong Hội đồng Chính sách Hội nhập Lao động Nước ngoài năm 2025, phản ánh sự cần thiết ngày càng tăng trong việc quản lý có hệ thống và tích hợp lao động nước ngoài giữa lúc tình trạng thiếu lao động đang diễn ra trong nhiều ngành.
Cập nhật và Hướng đi cho Lao động Nước ngoài Không Chuyên nghiệp
Dựa trên “Kế hoạch Quản lý Hợp lý về Lao động Nước ngoài” được phát hành vào tháng 6, chính phủ đã cải cách phương pháp tính toán giới thiệu lao động nước ngoài qua các bộ ngành liên quan đến visa. Nay, chính phủ áp dụng một cách tiếp cận tích hợp hơn để xác định quy mô tổng thể của lao động nước ngoài không chuyên nghiệp được giới thiệu thông qua Visa Phép Làm Việc (E-9), Công việc theo Mùa (E-8), và Lao động Hàng hải (E-10).
Phép Làm Việc (E-9)
Visa Phép Làm Việc (E-9), chiếm phần lớn lao động nước ngoài không chuyên nghiệp, sẽ giảm 35,000 người so với năm nay, đưa tổng số xuống còn 130,000. Con số này là kết quả của một đánh giá toàn diện mà xem xét các dự báo kinh tế, điều kiện bên ngoài và khảo sát nhu cầu từ các sở ban ngành cũng như doanh nghiệp liên quan.
Công việc theo Mùa (E-8)
Quy mô visa Công việc theo Mùa (E-8) đã được tăng thêm 7,000 lên 75,000, phản ánh sự suy giảm dân số nông thôn và nhu cầu của chính quyền địa phương. Biện pháp chủ động này nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động ở khu vực nông thôn.
Lao động Hàng hải (E-10)
Khoảng 2,100 người dự kiến sẽ nhập cảnh qua visa Lao động Hàng hải (E-10) vào năm tới, hoạt động theo một hệ thống quy quota tổng thể. Ước tính này giữ nguyên khung quy định hiện tại của quota.
Ý nghĩa của Chính sách Chính phủ và Thách thức Tương lai
Quy định mới được thiết lập cho lao động nước ngoài không chuyên nghiệp có thể được xem như một nỗ lực kép để giảm nhẹ tình trạng thiếu lao động trong các ngành nghề trong khi vẫn theo đuổi việc quản lý có hệ thống lao động nước ngoài. Bằng cách điều chỉnh chính sách phù hợp với nhu cầu thực tế tại địa phương, cách tiếp cận này dự kiến sẽ cung cấp hỗ trợ cụ thể cho ngành. Tuy nhiên, để xây dựng một khung quản lý bền vững đối với lực lượng lao động nước ngoài và giải quyết các vấn đề có thể phát sinh trên thực địa, sự hợp tác liên tục giữa chính phủ và khu vực tư nhân sẽ là rất cần thiết.
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm
Bài viết này phản ánh thông tin có sẵn đến thời điểm viết bài, và các chính sách của chính phủ có thể thay đổi theo thời gian. Nội dung bài viết chỉ nhằm mục đích thông tin và không cung cấp các giải thích hay phán quyết pháp lý. Để được tư vấn thêm, xin vui lòng truy cập vào Bảng Tư vấn 1:1.