Cuộc Đua Giành Lực Lượng Lao Động Nước Ngoài Tại Đông Á: Cuộc Chiến Nhập Cư Giữa Hàn Quốc, Nhật Bản và Đài Loan
Gần đây, một cuộc cạnh tranh gay gắt đã xuất hiện giữa các quốc gia Đông Á nhằm thu hút lao động nước ngoài. Hàn Quốc, Nhật Bản và Đài Loan đang tích cực thực hiện các chính sách nhằm thu hút nhân tài quốc tế để giải quyết vấn đề cấp bách về tình trạng thiếu lao động do tỷ lệ sinh thấp và dân số già hóa. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá cách mà ba quốc gia này đang cạnh tranh để có lao động nước ngoài, những lý do cơ bản cho sự chuyển biến này, cùng với những thay đổi chính sách gần đây.
Hàn Quốc: Nới Lỏng Ràng Buộc Về Lao Động Nước Ngoài
Trong những năm gần đây, Hàn Quốc đã tăng mạnh chỉ tiêu về lao động nước ngoài. Năm 2020, giới hạn cho lao động nước ngoài trình độ thấp (visa E-9) là 56,000 người, nhưng năm nay số lượng đã tăng đáng kể lên 165,000. Hơn nữa, chỉ tiêu dành cho lao động nước ngoài có tay nghề (visa E-7-4) đã được mở rộng từ chỉ 600 người vào năm 2018 lên tới 35,000 người trong năm nay, cho thấy sự gia tăng đáng kể khả năng tiếp nhận lao động nước ngoài của Hàn Quốc. Sự thay đổi trong chính sách này nhằm mục đích giải quyết tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng do tỷ lệ sinh giảm nhanh chóng và dân số già hóa. Thêm vào đó, mức lương cao hơn của Hàn Quốc so với Nhật Bản và Đài Loan cũng là một yếu tố hấp dẫn đối với lao động nước ngoài. Ví dụ, mức lương trung bình cho lao động nước ngoài trình độ thấp ở Hàn Quốc khoảng 2.37 triệu won vào năm 2022, vượt qua mức lương tại Nhật Bản và Đài Loan.
Nhật Bản: Thu Hút Lao Động Nước Ngoài Với Hệ Thống Đào Tạo Nghề Mới
Nhật Bản từ lâu đã sử dụng chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật để thu hút lao động nước ngoài, nhưng hệ thống này đã bị chỉ trích về điều kiện làm việc kém và vi phạm nhân quyền. Để phản ứng trước những chỉ trích đó, chính phủ Nhật Bản đã bãi bỏ chương trình thực tập sinh kỹ thuật và giới thiệu một hệ thống đào tạo nghề mới nhằm cải cách chính sách thu hút lao động nước ngoài. Giờ đây, Nhật Bản cấp tình trạng visa “Kỹ Năng Đặc Biệt 2” cho lao động nước ngoài, cho phép họ đưa gia đình đến và xin định cư lâu dài, thực sự mở ra cánh cửa cho nhập cư. Những nỗ lực nhằm thu hút nhiều lao động nước ngoài hơn đang đặc biệt tập trung vào các lĩnh vực đang bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi tình trạng thiếu lao động, chẳng hạn như chăm sóc người cao tuổi và xây dựng.
Đài Loan: Mở Rộng Chỉ Tiêu Lao Động Trình Độ Thấp và Giới Thiệu Người Chăm Sóc Nước Ngoài
Chính phủ Đài Loan đã đặt ra những kế hoạch tham vọng để thu hút thêm 80,000 lao động nước ngoài trình độ thấp vào năm 2030, với trọng tâm đặc biệt vào việc đảm bảo nguồn lao động cho lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi. Nhu cầu về lực lượng lao động trong lĩnh vực chăm sóc đang gia tăng không chỉ ở Đài Loan mà còn trên toàn Đông Á. Nhật Bản và Đài Loan đã thực hiện các chương trình người chăm sóc nước ngoài để chuẩn bị cho xã hội già hóa của họ, trong khi Hàn Quốc vẫn chưa hoàn toàn tiếp nhận người chăm sóc nước ngoài.
Sự Trỗi Dậy Của Trung Quốc: Gia Nhập Cuộc Đua Người Chăm Sóc Khi Dân Số Giảm
Trung Quốc, cũng đang đối mặt với tỷ lệ sinh giảm, được dự đoán sẽ tham gia cuộc cạnh tranh giành lao động nước ngoài trong tương lai gần. Năm 2022, tỷ lệ sinh ở Trung Quốc rơi xuống chỉ còn 1.09, dẫn đến dự đoán về tình trạng thiếu lao động trong lĩnh vực chăm sóc, bao gồm cả chăm sóc người cao tuổi và trẻ em. Nếu Trung Quốc bắt đầu thu hút người chăm sóc nước ngoài, cuộc cạnh tranh cho nhân tài trên toàn Đông Á sẽ càng trở nên khốc liệt hơn.
Nội dung được chia sẻ ở đây dựa trên sự diễn giải của tôi về bài viết gốc. Để có thông tin chi tiết và chính xác hơn, hãy tham khảo nguồn gốc. Đọc bài viết gốc tại đây: “Nếu Chúng Ta Mất Họ, Chúng Ta Thua… Cuộc Chiến Giữa Ba Vương Quốc Đã Bắt Đầu”.